Bonne maîtrise du français, écrit et parlé (plus de détails)
Maîtrise de la correspondance commerciale française (plus de détails)
Utilisation courante de l'informatique - clavier - souris (plus de détails)
Utilisation courante de Word et Excel (plus de détails)
Utilisation courante de la messagerie électronique (plus de détails)

L'Assistant(e) de Ressources Humaines assure la gestion administrative courante, sous la direction d'un responsable (Directeur ou Responsable RH). Son rôle comprend, de manière non exhaustive :

• administration du département RH
• calcul et précalcul des salaires courants
• calcul et précalcul de toutes les situations non courantes
• gestion des collaborateurs
• gestion des vacances
• gestion des absences
• déclarations diverses
• etc...

mais il/elle peut également avoir à faire face à de plus grandes responsabilités, puisque dans certaines entreprises, le Directeur RH supervise une région, voir un pays, et c'est un(e) Assistant(e) RH qui remplit son rôle au niveau de la succursale / filiale.

Le rôle de l'Assistant(e) RH est également d'assurer l'interface avec la Direction Générale ainsi qu'avec le Département Finances et Comptabilité et les autres départements.